Με την υλοποίηση του Προγράμματος «Καλλικράτης» και την ενοποίηση των Δήμων που θα πραγματοποιηθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2011, ο Δήμος Καρδίτσας θα αυξήσει σημαντικά το έμψυχο δυναμικό του, ενώ παράλληλα θα αυξηθούν οι παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους συμπολίτες μας. Ενώ σήμερα οι εργαζόμενοι σε όλες τις Υπηρεσίες του Δήμου Καρδίτσας ανέρχονται σε περίπου 600 άτομα, με την έναρξη του νέου έτους θα μεταταγούν στο Δήμο οι εργαζόμενοι στους άλλους Δήμους που συγχωνεύονται με το Δήμο Καρδίτσας, αλλά και πολλοί εργαζόμενοι Υπηρεσιών που σήμερα ανήκουν στην Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση, η οποία καταργείται. Έτσι, σύμφωνα με μέτριους υπολογισμούς, είναι πιθανόν ο Δήμος Καρδίτσας να έχει στις Υπηρεσίες του μετά το νέο έτος περισσότερους από 1500 εργαζόμενους!!

Είναι σαφές πλέον, ότι ο Δήμος Καρδίτσας θα αποτελεί τον μεγαλύτερο Οργανισμό του Νομού, εάν συνυπολογίσουμε το συνολικό αριθμό των εργαζομένων που θα ελέγχει και θα απασχολεί. Προκύπτει εύλογα το εξής ερώτημα: Έχουν την ικανότητα οι υποψήφιοι σήμερα Δήμαρχοι της Καρδίτσας να διοικήσουν αποτελεσματικά έναν τόσο μεγάλο Οργανισμό; Έχουν οι υποψήφιοι συνδυασμοί εκείνα τα έμπειρα και ικανά στελέχη που θα πλαισιώσουν τον μελλοντικό Δήμαρχο στις θεσμοθετημένες θέσεις (Αντιδήμαρχοι, Πρόεδροι Δημοτικών Ιδρυμάτων κ.λ.π.), ώστε ο νέος Δήμος Καρδίτσας να είναι αντάξιος των προσδοκιών των συμπολιτών μας και των μεγάλων απαιτήσεων στην παροχή υπηρεσιών που θα προκύψουν;

Από την εμπειρία μου στο προηγούμενο Δημοτικό Συμβούλιο και τη θητεία μου επί διετία ως Αντιδήμαρχος Καρδίτσας, εκτιμώ ότι το ανθρώπινο δυναμικό του Δήμου Καρδίτσας αποτελεί «αναξιοποίητο πλούτο». Διακρίνεται από υψηλό επίπεδο κατάρτισης και δυνατότητες να αποδώσει σημαντικά στο έργο που εκτελεί προς όφελος των συμπολιτών μας. Αυτό όμως προϋποθέτει τη δημιουργία κατάλληλων εργασιακών συνθηκών και μια αποτελεσματική μορφή διοίκησης που θα προγραμματίζει, οργανώνει, ενθαρρύνει και καθοδηγεί αποτελεσματικά τους εργαζόμενους στις Δημοτικές Υπηρεσίες. Η διοίκηση θα πρέπει να διακρίνεται από απόλυτη διαφάνεια, αξιοκρατία και δικαιοσύνη στην αξιολόγηση του παραγόμενου από τους εργαζόμενους έργου. Πρέπει να επιτρέπει πρωτοβουλίες στους εργαζόμενους, να ενθαρρύνει την ποιοτική και ποσοτική βελτίωση του παραγόμενου έργου και να αξιοποιεί τις δεξιότητες και τις πνευματικές ικανότητές τους. Θα πρέπει να αξιοποιεί τους μηχανισμούς υποκίνησης των εργαζομένων για προσφορά εργασίας τους οποίους διαθέτει και να χρησιμοποιεί τις διάφορες αμοιβές που μπορεί να παρέχει (μισθολογικές, ηθικές, βαθμολογική εξέλιξη κ.λ.π.) ως αναγνώριση του παραγόμενου έργου.

Η μορφή αυτή της διοίκησης που περιέγραψα δεν εφαρμόσθηκε τα τελευταία χρόνια στο Δήμο Καρδίτσας. Υπάρχει ανθρώπινο δυναμικό που δεν αποδίδει το αναμενόμενο έργο, γιατί δεν δημιουργούνται οι κατάλληλες εργασιακές ή άλλες συνθήκες. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αρνητική στάση των εργαζόμενων απέναντι στην εργασία και την έλλειψη ικανοποίησης για την εργασία που εκτελούν. Ακόμη, οι συμπολίτες μας δεν είναι ικανοποιημένοι από τις παρεχόμενες υπηρεσίες, ενώ πολλά προβλήματα της πόλης παραμένουν για μακρό χρονικό διάστημα χωρίς λύση.

Ο συνδυασμός μας, υπό την ηγεσία του Δημήτρη Αρχοντή, προτίθεται να αξιοποιήσει κατά τον καλύτερο τρόπο το ανθρώπινο δυναμικό του Δήμου Καρδίτσας, εφόσον οι συμπολίτες μας τιμήσουν και μας εκλέξουν στη νέα Δημοτική Αρχή. Να εφαρμόσει την απόλυτη διαφάνεια στη λήψη των αποφάσεων, την αξιοκρατία και τη χρηστή διοίκηση. Ο συνδυασμός μας έχει ικανά και έμπειρα στελέχη για να αναλάβουν τις αυξημένες υποχρεώσεις και τις ευθύνες που τους αναλογούν στον νέο απαιτητικό Δημοτικό περιβάλλον που θα δημιουργηθεί. Οι συμπολίτες μας ας αξιολογήσουν ποιος συνδυασμός παρέχει τα καλύτερα εχέγγυα για μια αποτελεσματική διοίκηση προς όφελος τους και ας επιλέξουν τους καλύτερους. Πέραν από μικροπολιτικές ή άλλες σκοπιμότητες, αλλά με κριτήρια το ήθος, τη συνέπεια, την εμπειρία και την αξιοσύνη του κάθε υποψήφιου. Η Καρδίτσα δεν μπορεί να χάσει άλλη 4-ετία. Ο Δήμος Καρδίτσας πρέπει να «αλλάξει σελίδα».