Ο κλάδος της Υγείας αποτελεί ένα πεδίο άρσης των κοινωνικών ανισοτήτων και κατοχύρωσης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Όλοι οι πολίτες έχουν το δικαίωμα πρόσβασης σε ένα αξιόπιστο και αποτελεσματικό σύστημα Υγείας, ενώ ο Δήμος Καρδίτσας και η Τοπική Αυτοδιοίκηση γενικότερα θα πρέπει να στέκονται αρωγοί σε κάθε προσπάθεια αναβάθμισης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας στο Νομό μας.
Σήμερα, μετά την εμπειρία της αντιμετώπισης της πανδημίας του COVID-19, το δημόσιο σύστημα Υγείας βρίσκεται στην «καρδιά» του ενδιαφέροντος της κοινωνίας. Όλοι πλέον έχουμε συνειδητοποιήσει ότι η Α-βάθμια και η Β-βάθμια φροντίδα υγείας, δηλαδή του Κέντρα Υγείας και τα Νοσοκομεία, επιτελούν σημαντικό έργο, το οποίο θα πρέπει να αναβαθμιστεί και να ενισχυθεί.
Στην προσπάθειά μου να εντοπίσω προβλήματα σχετικά με τη λειτουργία του Νοσοκομείου και των Κέντρων Υγείας του Νομού μας, επικοινώνησα με γιατρούς και υγειονομικούς και κατέγραψα αρκετά προβλήματα. Θα εστιαστώ όμως σε ένα πρόβλημα, το οποίο θεωρώ ως πιο σημαντικό και το οποίο χρήζει ιδιαίτερης προσοχής και σχετίζεται με τη σημαντική έλλειψη γιατρών.
Σε όλους μας είναι αντιληπτό ότι οι γιατροί βρίσκονται στον «πυρήνα» του συστήματος υγείας. Χωρίς να υποτιμούμε την συνεισφορά των υπολοίπων υγειονομικών και εργαζομένων, ένα νοσοκομείο είναι καλό, όταν διαθέτει καλούς γιατρούς! Ποια είναι όμως η κατάσταση στο Νοσοκομείο Καρδίτσας και στα Κέντρα Υγείας του Νομού; Με μεγάλη έκπληξη διαπίστωσα ότι στους 600 περίπου υπαλλήλους που εργάζονται στο Νοσοκομείο Καρδίτσας οι γιατροί είναι περίπου 85!!! Δηλαδή, η αναλογία γιατρών στο σύνολο των εργαζόμενων είναι 1 γιατρός προς 7 εργαζόμενους. Παρόμοια είναι και η αναλογία στα Κέντρα Υγείας.
Υπάρχουν κλινικές που δεν λειτουργούν και εξοπλισμός που δεν χρησιμοποιείται λόγω έλλειψης 3 ή 5 γιατρών. Έτσι, οι ασθενείς του Νομού μας αποστέλλονται στο Νοσοκομείο Τρικάλων ή στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας, αφού δεν μπορούν να εξυπηρετηθούν στο Νοσοκομείο Καρδίτσας.
Δεν γνωρίζω ποιες είναι οι ειδικότητες των λοιπών εργαζομένων και ποια υπηρεσία προσφέρουν, αλλά κρίνω ότι η αναλογία 1:7 είναι προκλητική για κάθε ορθολογικά σκεπτόμενο. Δηλαδή, θα μπορούσε το Νοσοκομείο να είχε 5 διοικητικούς υπαλλήλους λιγότερους και 5 γιατρούς περισσότερους και να έλυνε σημαντικά λειτουργικά προβλήματα.
Αν εξετάσουμε το πρόβλημα ευρύτερα και το συσχετίσουμε με την κατάσταση που επικρατεί στο ελληνικό δημόσιο, διαπιστώνουμε ότι δεν επικρατεί κοινή λογική. Πολλές Δημόσιες Υπηρεσίες τα τελευταία 2.5 χρόνια υπολειτουργούν λόγω της πανδημίας και αρκετοί υπάλληλοί τους δεν έχουν αντικείμενο εργασίας. Αντίθετα, οι γιατροί των νοσοκομείων έχουν φθάσει στα όριά τους, ενώ η συνεισφορά τους στην κοινωνία δεν έτυχε ανάλογης προσοχής και αναγνώρισης από το κράτος. Επίσης, παρατηρούμε πολλές προσλήψεις σε σχολεία και άλλες Δημόσιες Υπηρεσίες, ενώ οι προσλήψεις γιατρών στα νοσοκομεία γίνονται «με το σταγονόμετρο».
Συμπερασματικά, ως Δημοτικό Συμβούλιο θα πρέπει να επισημάνουμε τη συνεισφορά των γιατρών στον κλάδο της υγείας και να αναδείξουμε τη σημασία των υπηρεσιών τους στην κοινωνία. Επίσης, να ζητήσουμε άμεσα την ενίσχυση του Νοσοκομείου Καρδίτσας και των Κέντρων Υγείας του Νομού με ιατρικό προσωπικό. Είναι παράλογο να στέλνουμε τους ασθενείς του Νομού μας σε Νοσοκομεία γειτονικών Νομών, με ότι αυτό σημαίνει για τον Νομό μας και τους ασθενείς, επειδή δεν μπορούμε να προσλάβουμε στο Νοσοκομείο άλλους 5 ή 10 γιατρούς. Αντίθετα, γίνονται προσλήψεις σε άλλες Υπηρεσίες με μικρότερη κοινωνική σημασία, αλλά και επάρκεια προσωπικού!!!!
Για τους παραπάνω λόγους, θα πρέπει ο Δήμος Καρδίτσας και το Δημοτικό Συμβούλιο να ασκήσει πίεση για τη στελέχωση των Δημόσιων φορέων Υγείας του Νομού μας με τον απαραίτητο αριθμό γιατρών.
Τα παραπάνω αποτελούν τις απόψεις μου, οι οποίες διατυπώθηκαν στο Δημοτικό Συμβούλιο της 11-11-2022 στη συζήτηση με θέμα: «Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια φροντίδα υγείας στο Ν. Καρδίτσας και ο ρόλος της Τοπικής Αυτοδιοίκησης»